Câu Chuyện Đau Thương Của Nữ Nhân Viên Tại Trung Quốc: Khi Công Việc Đẩy Con Người Đến Bờ Vực

Tại thành phố Hàng Châu, một sự kiện đáng lo ngại đã diễn ra liên quan đến một nhân viên trẻ tuổi, cô Yang, người mới bắt đầu công việc đầu tiên của mình trong lĩnh vực tài chính. Vào tháng 6, cô gia nhập một công ty cung cấp dịch vụ cho vay và nhanh chóng phải đối mặt với những yêu cầu lao động khắt khe từ ban quản lý.

Quản lý nhóm của cô, ông Zhang, đã đặt ra chỉ tiêu hết sức nghiêm ngặt, yêu cầu mỗi nhân viên thực hiện ít nhất 200 cuộc gọi điện thoại đến khách hàng mỗi ngày. Ngoài ra, họ buộc phải đảm bảo một khách hàng đồng ý hợp tác với công ty hàng ngày. Điều này không chỉ tạo áp lực lớn mà còn khiến Yang phải tìm cách đáp ứng các yêu cầu khó khăn này.

Vào ngày 28 tháng 7, khi không thể hoàn thành chỉ tiêu, Yang đã phải lựa chọn giữa việc thực hiện 100 lần đứng lên ngồi xuống cho mỗi nhiệm vụ chưa hoàn thành hoặc nộp phạt 50 nhân dân tệ (khoảng 193.485 đồng). Cuối cùng, cô đã quyết định chấp nhận hình phạt thể lực vì không muốn mất việc.

Cô đã tự quay video lại quá trình thực hiện hình phạt, thực hiện ở nhiều địa điểm khác nhau trong tòa nhà văn phòng. Sau khi hoàn thành, Yang cảm thấy kiệt sức không thể đứng thẳng và bước đi một cách vững vàng.

Nguyên nhân của sự kiện này không chỉ dừng lại ở hình phạt khắt khe. Năm ngày sau, khi nhận thấy nước tiểu của mình có màu sắc bất thường, Yang đã tới bệnh viện và được chẩn đoán mắc hội chứng tiêu cơ vân. Đây là một tình trạng nghiêm trọng, có thể dẫn đến tổn thương thận.

Khi được biết rằng nồng độ creatine kinase trong cơ thể của cô vượt quá 16.000 đơn vị/lít, các bác sĩ cảnh báo rằng mức độ này rất nguy hiểm và có thể đe dọa tính mạng. May mắn thay, cô không gặp phải biến chứng nghiêm trọng nhưng vẫn phải chi trả 1.400 nhân dân tệ (khoảng 5.417.580 đồng) cho chi phí điều trị và quyết định từ chức sau đó.

Yang tuyên bố rằng công ty đã cố tình đặt ra mục tiêu phi thực tế nhằm bức ép cô phải nghỉ việc. Cô yêu cầu hoàn trả chi phí y tế và bồi thường 15.000 nhân dân tệ vì tổn thương cá nhân, nhưng yêu cầu này bị từ chối. Cuối cùng, cô đã làm đơn khiếu nại lên cơ quan thanh tra lao động.

Vụ việc đã thu hút sự quan tâm của dư luận, với nhiều người chỉ trích cách làm việc của công ty và kêu gọi bảo vệ quyền lợi cho nhân viên. Một số ý kiến cho rằng việc quản lý nên phải đối diện với hình phạt thích đáng trước hành vi không nhân đạo.

Câu chuyện này không chỉ là một lời nhắc nhở về áp lực trong môi trường làm việc mà còn đặt ra câu hỏi về tính nhân đạo trong cách xử lý nhân viên tại các công ty.